+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуск по уходу за ребенком совместителю оформление

Пo оснoвнoму месту рaбoты сoтрyдницa нaxoдитcя в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой соответствующего пособия. Как дoлжeн быть oфoрмлeн дaнный oтпуcк по второму месту работы, где женщина работает внешним совместителем, — как нeoплaчивaeмый oтпуск или как oтпуск пo yxoду за ребенком? Кaк и любoй дрyгoй coтрyдник, coвмecтитель вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. Это установлено частями 1 и 2 статьи ТК РФ. На основании заявления сотрудницы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком без назначения соответствующего пособия. В заявлении женщина указывает, какой продолжительности ей нужен отпуск — до полутора, до двух или до трех лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Написать сообщение. Элена 15 ноября в

Отпуск по уходу за ребенком совместителя

Написать сообщение. Элена 15 ноября в Татьяна Владимировна 26 мая в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Иллюзия путинской стабильности ЦЛВ. В ФСС звонила, откровенно послали нафиг. Оформляем отпуск по уходу за ребенком Никерова Ю. Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме.

Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы. Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической. В первой части — с ней вы ознакомитесь сейчас — мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении.

Вторую часть материала вы сможете прочитать в следующем номере журнала. В ней будет представлен алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет и на числовых примерах показано, как рассчитать пособие в той или иной ситуации.

Нормативная база Сотрудники — родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое право гарантировано им статьей Трудового кодекса. Условное деление отпуска на две части имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию.

С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус сотрудника и в том и в другом случае одинаков. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет Пособие по уходу. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие. Оно установлено Федеральным законом от Компенсация в размере 50 руб.

Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается еще одна ежемесячная выплата— компенсация в размере 50 руб. Она установлена Указом Президента РФ от Такой порядок указан в постановлении Правительства РФ от Отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет За период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет по месту работы сотрудника на федеральном уровне никаких пособий за счет средств ФСС России не установлено. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как уже было сказано выше, получают от работодателя ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.

Выплаты, установленные региональными властями, граждане получают через органы соцзащиты населения. Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие Особенности законодательства. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством.

Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору. А вот круг получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком гораздо шире.

В их числе, помимо сотрудников, работающих по трудовым договорам, студенты, обучающиеся на очном отделении, безработные. Для работодателя важно следующее. Предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие он может лишь работнику, с которым заключен трудовой договор. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие. Отпуск по уходу за ребенком для совместителя.

Или, если такой отпуск ему предоставит работодатель по основному месту работы, по месту работы по совместительству он должен взять отпуск без сохранения заработной платы или вовсе уволиться? Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком ч. В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет.

Соответственно работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск. Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка.

По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от Смена лиц, осуществляющих уход за ребенком Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично ч. При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи.

Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается постановление Конституционного суда РФ от Новичок,в ответ на Ваш вопрос привожу цитату из поста lesyonok : Отпуск по уходу за ребенком для совместителя. И в табеле где совместительство ставить "отпуск по уходу за ребенком". Элена 15 ноября в 5 0. Работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск. Пункт 2 статьи 13 Федерального закона от Пособие назначается и выплачивается по основному месту работы.

В табеле , где совместительство, равно,как и по основному месту- "О" - отпуск по уходу Заявления не забудьте от работницы взять и там и там.

Элена 15 ноября в 7 0. Нет никакой ссылки. По закону -по выбору работника,да, но на практике- на основном месте работы не всегда знают о совместительстве работника, а отказать в выплате пособия не имеют права. А вот в той организации , где совместительство - затребуют справки с основного места работы, хлопотно. Хотя, иногда заработная плата по совместительству выше, чем "основная". Тогда есть смысл попытаться получить пособие по совместительству.

Татьяна Владимировна 26 мая в 10 0. У нас сотрудница работает в одном юр. Досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет только в юр. Правильно ли она поступила? Правомерно ли это? Вакансии Резюме Форум Регистрация Войти. Добрый работодатель ООО "М. Отпуск по уходу за ребенком совместителю. Последний ответ.

Ссылку на законодательство, пожалуйста.

Об оформлении отпуска по уходу за ребенком внешнему совместителю

Можно ли принять данного сотрудника внешним совместителем в другую организацию на полный рабочий день? Работница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не вправе выполнять работу по совместительству на условиях полного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца другого учетного периода при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком внешнему совместителю?

Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лишь по одному месту работы. Однако, во-первых, работодателя в этих целях выбирает сам работник, воспитывающий ребенка, а значит, это вполне может быть тот, у которого он трудится по совместительству. Во-вторых, даже если пособие назначено по основному месту работы, остаются вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет подлежит выплате только по одному месту работы. При этом заработок, полученный застрахованным лицом у иного работодателя, даже не учитывается при расчете его суммы. Заработок, полученный у иных страхователей, принимается во внимание только в том случае, если сотрудник трудился у них ранее, но не на момент наступления страхового случая, то есть рождения ребенка.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

С даты рождения либо после окончания больничного по беременности и родам до достижения ребенком трех лет один из родителей может оформить декрет — пребывание в отпуске в соответствии со ст. Данный вид отдыха предназначен для ухода за малолетним и получить его можно по всем местам работы при наличии желания у работника.

Вопрос: У нас вопрос по учету рабочего времени внешнему совместителю - декретнице. Что ставить в табеле работнице, работающей по совместительству в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отпуск по уходу ей оплачивается на основном месте работы? Должна ли работница взять отпуск без сохранения заработной платы или ей лучше уволиться, так как начислений по совместительству все равно не будет? Уволиться сотрудница может только по собственному желанию.

Отпуск по уходу за ребенком совместителю

Вопрос: По основному месту работы сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой соответствующего пособия. Ответ: На период ухода за ребенком до трех лет работница не обязана оформлять по месту работы по совместительству отпуск без сохранения заработной платы. Как и любой другой сотрудник, совместитель вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. Это установлено частями 1 и 2 статьи ТК РФ.

Оформление отпуска по беременности и родам внешнему совместителю Вопрос: В учреждении здравоохранения г. Архангельска по внешнему совместительству работает младшая медицинская сестра. По основному месту её работы другое учреждение здравоохранения ей предоставлен оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Оформление отпуска по беременности и родам внешнему совместителю

.

Отпуск по уходу за ребенком при работе по совместительству

.

Совместитель, как и любой другой сотрудник, работающий по трудовому договору, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по уходу за ребенком: рассмотрим правовые тонкости. ИЮЛЬ 2016
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Архип

    Таким чином ст.166 Конституції УРСР 1978р. у новій редакції згідно із Законом 2113-XII від 14.02.1992р. набрала чинності 17.04.1992р.